怀孕后职场妈妈需要了解的薪资福利问题

　　只要没有严重的妊娠合并症或并发症，孕妈妈都是可以正常做职场妈妈的，工作孕育两不误。孕育职业生涯中，孕妈妈需要了解一些与自己有关的薪资福利问题，比如接下来我要与大家分享的这些问题。

　　/一/

　　孕妈妈在任何一家公司都应该发工资吗?

　　在没有重大违反公司规定的前提下，是应该发工资的，但是，也会因单位不同而有所差异。

　　职场孕妈妈应当了解公司内部的规定及考核制度，并了解国家大的方针政策，这样，当公司出现歧视、克扣的现象时，我们可以运用法律武器保护自己，捍卫自己应有的权利。

　　/二/

　　孕期保胎假期间工资怎么发?保胎假：工资按病假发放。

　　根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》，女性职工享有保胎假，工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以，按病假待遇发放工资。工资发放标准如下：

　　(▲女职工劳动保护)

　　1.病假<两个月：发原工资。

　　2.病假>两个月：①工作年限不满十年，发本人工资的90%;②工作年限满十年，工资照发。

　　3.病假>六个月：①工作年限不满十年，发本人工资的70%;②工作年限满十年以上，发本人工资的80%。

　　/三/

　　产前假期间工资怎么发?产前假：工资按80%发放。

　　女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。

　　/四/

　　产假期间的工资要如何发?产假工资视生育保险情况而发。

　　产假=98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的津贴，它的计算方法与公司在社保局的申报工资基数有关，所以，实际生育津贴与产假工资并不相等，国家规定：产假工资v.s.生育津贴，就高领取。

　　(▲所有职工都可享受生育保险)

　　如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业规定而有所不同，但是，按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

　　/五/

　　产假期间的工资要如何发?怀孕期间年终奖不受影响，按正常工资发放。

　　根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。

　　/六/

　　哺乳时间如何算?

　　根据《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　(▲职场哺乳妈妈)

　　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果用人单位存在违反相关规定的情况，可去辖区劳动监察部门投诉。

　　/七/

　　孕期有什么特别的劳动保障吗?有。

　　《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护规定》第五条-第十条及附录中都有对孕产妇的相关劳动保障要求。

　　/八/

　　孕期赶上工作日做产前检查会扣工资吗?

　　不会。

　　《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。